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4月1日，四川省人力資源和社會保障廳省屬國有企業工資分配制度改革情況調研組到旅投集團，就集團貫徹省委、省政府關于深化國有企業負責人薪酬制度和工資決定機制改革意見，推進省屬國有企業薪酬制度改革，企業負責人薪酬和工資總額管理等方面情況開展調研。集團黨委委員、副總經理沈鈞出席會議。

會上，調研組聽取了集團關于企業概況、企業工資總額政策改革及執行情況、下屬企業負責人考核與薪酬管理、目前存在的問題等情況的報告。

集團黨委委員、副總經理沈鈞指出，基于旅投集團成立的背景及發展階段，在全力完成投資經營任務的同時也承擔了較多的歷史遺留問題。伴隨著并購規模不斷擴大，如何在現行的國有企業工資管控模式下大力發展，集團面臨著巨大的挑戰。

調研組強調，工資分配制度改革是一項系統工程，企業和各方監管機構應各司其責：一是企業要在管理過程中充分發揮指導性和自主性，把國家政策吃透，加強研究，操作模式上應靈活高效，同時向監管機構提出好的意見及建議，幫助監管機構完善管理機制；二是企業應更好地落實如信息公開制度、報告制度、監督檢查制度等基礎制度，完成制度落地；三是企業和各方監管機構需加強溝通與協調，共同促進企業更好發展。

集團辦公室、黨委組織部、人力資源部負責人參加會議。